Program de salarizare și resurse umane
De la pontaj la state de plată și raportări, fără Excel
Salarizarea este zona cu cel mai mare risc de eroare și de amendă. Un program specializat reduce calculele manuale și pregătește automat raportările obligatorii.
Ce calculează corect un program de salarizare în Moldova
Impozitul pe venit de 12%, contribuția de asigurări sociale CNAS suportată de angajator (24% în sectorul privat, 29% în instituțiile bugetare), prima de asigurare medicală AOAM de 9% reținută din salariul angajatului, scutirile personale, concediile medicale și cele de odihnă. Toate acestea trebuie actualizate la fiecare modificare legislativă.
Raportările obligatorii acoperite
- Forma IPC21 către SFS (lunar, până pe 25)
- IRM19 la angajarea, modificarea sau încetarea contractului de muncă
- IALS21 (anual, până la 25 ianuarie)
- State de plată, fluturași și ordine de plată bancare
Salarizare plus resurse umane, în același sistem
Modulul de resurse umane ține evidența contractelor individuale de muncă, a actelor adiționale, a dosarelor de personal și a concediilor. Când HR și salarizarea sunt în același sistem, datele se introduc o singură dată și dispar diferențele dintre pontaj și statul de plată.
Excel versus program specializat
Comparație
| Criteriu | Excel | WizSalary |
|---|---|---|
| Risc de eroare | Ridicat, formule manuale | Redus, calcul automat |
| Actualizări legislative | Manuale | Incluse |
| Raportări SFS/CNAM | Reintroduse manual | Generate automat |
| Istoric și audit | Fragmentat | Complet |
Întrebări frecvente
Cât durează implementarea?
De regulă câteva săptămâni, în funcție de numărul de angajați și de complexitatea sporurilor.
Se poate importa istoricul din Excel?
Da, datele de personal și istoricul salarial se pot importa la configurare.
Programul se actualizează la modificările din 2026?
Da, actualizările legislative fac parte din abonament.